Sisältö
Työskentelyn alentaminen on stressaavaa tilannetta. On luonnollista kyseenalaistaa, miksi olette menettäneet aseman ja tuntuu, että sinua on vainottu henkilökohtaisista syistä. On tärkeää olla ottamatta tilannetta henkilökohtaisesti ja käsittelemällä seesteisyyttä. Vaikka on myös luonnollista halua lähteä yrityksestä ja löytää uusi työpaikka, tämä ei ehkä ole paras idea.
ohjeet
-
Päätä, onko alentaminen oikeutettu poistumaan yrityksestä. Jos olet alentanut useita työpaikkoja tai jos alentamiseen liittyy palkanlasku, jota et pysty ottamaan vastaan, saatat joutua etsimään uutta työtä. Jos alentaminen on väliaikainen tai sitä voidaan korjata kovemmin ja soveltuvammin, voit ehkä jatkaa.
-
Kysy esimiehiltäsi, voitko parantaa suorituskykyään. Usein alentaminen on seurausta huonosta suorituskyvystä tai siitä, että esimiehet eivät noudata tilauksia. Kysy, mitä suorituskykyäsi ja työtäsi voidaan parantaa saadaksesi selkeän käsityksen siitä, mitä tehtävät ovat ja miten ne tehdään.
-
Luo henkilökohtainen tavoite. Kun tiedät, mikä on aiheuttanut vanhan sijaintisi alentamisen ja mitä odotatte sinulta, luo nämä tiedot itsellesi tavoitesuunnitelman laatimiseksi, jotta voit edistää edistymistä arviointikauden aikana. Tee tavoitteenne saavutettaviksi ja aseta askelia motivoituneeksi.
-
Pidä kirjaa saavutuksistasi ja toimi hyvin. Vaikka kukaan ei halua näyttää sitä, joskus se on tarpeen, jos haluat erottua. Pidä luettelo, joka näyttää aina, kun teit enemmän kuin pyyntö, ja palkittiin suorituskyvystäsi tai saavutit yrityksen tavoitteen ennen aikataulua. Voit käyttää tätä luetteloa tukemalla mainostasi.
-
Luo poistosuunnitelma. Jos alentaminen on pysyvä ja et ole saanut tunnustusta ponnisteluistasi, sinun on luotava poistosuunnitelma. Päivitä ansioluettelosi ja tee huomaamattomia tutkimuksia muista työmahdollisuuksista.
