Sisältö

• Oikeudelliset vaatimukset
• Työnantajan suojelu
• Erottamiskirjeen ominaisuudet
• Erottelukirjeen käyttö

Erottelukirje on asiakirja, jossa luetellaan syyt, miksi työntekijä irtisanotaan työpaikasta tai yrityksestä. Vaikka lain mukaan ei ole pakollista laatia tätä kirjettä, on suositeltavaa kirjoittaa se selventämään irtisanomisen syitä ja asiakirjaa myöhempää käyttöä varten. On myös hyvä, että työntekijä saa tämän kirjeen, jotta he voivat tunnistaa ja parantaa sitä, mitä he jättivät seuraavassa tehtävässä.

Vaikka se ei ole pakollista, on aina hyvä kirjoittaa eroaminen (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Oikeudelliset vaatimukset

Erottelukirjeen kirjoittaminen voi lopulta suojata sinua, jos sinuun vaikuttaa, että palkkaat työntekijän uudelleen tulevaisuudessa. Erottelukirjeessä luetellaan poikkeuksen syyt, joten se voi olla muistutus ongelman aiheuttamista ongelmista. On myös tärkeää, että eroamisilmoitus on tiedossa, miten antaa oikeat viittaukset mahdollisiin tuleviin työnantajiin.

Työnantajan suojelu

Erottelukirje voi päätyä puolustukseksi, jos irtisanottu työntekijä päättää nostaa kanteen. Työntekijä voi avata prosessin epäasianmukaisen irtisanomisen takia, mikä pakottaa hänet osoittamaan syyt, jotka ovat johtaneet irtisanomiseen. Erottelukirje ja sen sisältämät tiedot auttavat sinua tekemään tapauksenne. Mitä rehellisempiä tiedot kääntyvät, sitä paremmin valmistaudut kohtaamaan kosteat työntekijät.

Erottamiskirjeen ominaisuudet

Erottelukirjeessä on ilmoitettava työntekijälle palvelun päättymispäivä, irtisanomisen syyt ja luettelo tekijöistä, jotka voivat auttaa häntä parantamaan. Kirjeessä tulisi verrata työntekijän suorituskykyä yhtiön tavoitteisiin, jotta hän voi ymmärtää, mitä tapahtui. Muita tietoja, kuten etuuksia ja palkkoja, olisi myös täsmennettävä kirjeessä.

Erottelukirjeen käyttö

Vaikka työnantaja käyttää eroamisilmoitusta pitääkseen tietoja työntekijästä tulevaa tarvetta varten, työntekijä voi käyttää sitä tunnistamaan kohdat, joita on parannettava. Jos irtisanomisilmoitus viittaa viivästymisiin ja sitoutumiseen tiimiin, työntekijä voi hyötyä tästä tiedosta tietää, miten toimia paremmin seuraavassa työpaikassa. Siksi irtisanomisilmoitus annetaan yleensä luopumisen jälkeen tai sen vuoksi, että työntekijä on pyytänyt sitä.