Sisältö

• Määritelmä
• Soveltaminen työpaikalla
• Vaatimukset
• Paremman elämänlaadun saavuttaminen työpaikalla
• Heikon elämänlaadun hoitaminen työssä

Työelämän laadulla tarkoitetaan onnellisuutta tai tyytymättömyyttä omaan uraan. Sanotaan, että uralla nauttivilla on korkea elämänlaatu työpaikalla, kun taas tyytymättömien tai joiden tarpeita ei tyydytetä jollain tavalla.

Määritelmä

Elämänlaatu määritellään nautinnon tasoksi ihmisen elämässä. Yleensä se perustuu useisiin tekijöihin. Ainakin ihmisen perustarpeet on täytettävä, jotta heillä olisi korkea elämänlaatu - heidän on oltava terveitä, heillä on tarpeeksi syötävää ja asuinpaikka. Kun nämä tarpeet on täytetty, ihmisen elämänlaatu määräytyy hänen persoonallisuutensa, toiveidensa ja henkilökohtaisen täyttymisensä perusteella. Henkilöllä, jolla on korkea elämänlaatu, on taipumus tuntua siltä, ​​että kaikki heidän toiveensa ja tarpeensa on täytetty. He ovat yleensä onnellisia ja kokevat yleensä ikään kuin heidän elämänsä olisi hyvä. Henkilöllä, jolla ei ole elämänlaatua, on puutteita yhdellä tai useammalla elämänalueella. Esimerkiksi sairaiden, niiden, jotka eivät enää kykene huolehtimaan itsestään tai harjoittamaan toimintaansa fyysisten, henkisten tai taloudellisten rajoitusten takia, katsotaan usein olevan huonolaatuisia.

Soveltaminen työpaikalla

Työelämän laatu liittyy nimenomaan ihmisen urasta johtuvaan onnellisuuden tasoon. Jokaisella ihmisellä on erilaiset tarpeet urallaan, ja heidän elämänlaadunsa työssä määräytyy vastaamalla näihin tarpeisiin. Jotkut ihmiset saattavat tyytyä yksinkertaiseen vähimmäispalkkatyöhön, kunhan se auttaa maksamaan laskuja, toisten mielestä tällainen työ on liian tylsää tai paljon jalkatyötä, mikä tekee siitä erittäin epätyydyttävän. Siten korkean "elämänlaadun työssä" vaatimukset vaihtelevat henkilöittäin. Normeistaan ​​riippumatta ne, joilla on korkea elämänlaatu työpaikalla, tekevät yleensä tarpeeksi elääkseen mukavasti, pitävät työnsä mielenkiintoisena tai houkuttelevana ja saavuttavat henkilökohtaisen tyytyväisyyden tai suorittamiensa töiden loppuunsaattamisen. Toisin sanoen työntekijät, jotka ovat yleensä tyytyväisiä työhönsä, sanovat, että heillä on korkea elämänlaatu työssä, kun taas tyytymättömät tai tyytymättömät työstä sanovat, että heidän elämänlaatu on heikko.

Vaatimukset

Vaikka korkean elämänlaadun vaatimukset työpaikalla vaihtelevat, jotkut tekijät ovat välttämättömiä, jotta kaikilla olisi korkea elämänlaatu työpaikalla. Nämä vähäiset tekijät vastaavat terveyttä, ruokaa ja suojaa tavalliselle elämänlaadulle, mutta ne ovat tarkemmin määriteltyjä uralle tai työpaikalle. Esimerkiksi korkean elämänlaadun saavuttamiseksi ihmistä on kunnioitettava. Korkean tason kollegoiden ja työntekijöiden on kohdeltava sitä oikeudenmukaisesti ja kohteliaasti. Työ ei saa aiheuttaa fyysistä epämukavuutta tai henkistä kärsimystä työntekijälle. Hänen on tunnettava tekevänsä jotain miellyttävää tai ainakaan epämiellyttävää. Työntekijän on katsottava, että maksettu palkka on riittävä tekemälleen työlle. Lopuksi hänen täytyy tuntea olevansa arvostettu tai arvostettu ikään kuin tekisi jotain tärkeätä yritykselle.

Paremman elämänlaadun saavuttaminen työpaikalla

Korkean elämänlaadun saavuttamiseksi työpaikalla on välttämätöntä valita tarpeitasi vastaava toiminta. Ensinnäkin sinun on määritettävä, mitkä nämä tarpeet ovat. Jos haluat työtä, johon liittyy mielesi ja joka haastaa sinut, on tärkeää ymmärtää tämä etukäteen, jotta voit hankkia pätevyyden, jonka avulla voit hankkia tällaisen tehtävän. On hyödyllistä, jos valitset työn, josta olet kiinnostunut. Sinun on harkittava kiinnostuksen kohteitasi ja löydettävä heille sopivia työpaikkoja. Tee luettelo etsimistäsi töistä ja puhu uraneuvojalle tai käy messuilla selvittääkseen, mitkä tehtävät todennäköisimmin vastaavat näitä tarpeita. Kiinnitä lopuksi vuorovaikutusta nykyisten työntekijöiden kanssa, kun menet haastatteluihin. Pomosi ja työtovereidesi kohtelu vaikuttaa valtavasti työelämän laatuun. Haluat varmistaa, että liiketoimintaympäristö sopii omaan mukavuuteen.

Heikon elämänlaadun hoitaminen työssä

Valitettavasti joillakin ihmisillä on ponnisteluistaan ​​huolimatta heikko elämänlaatu työpaikoilla. Heidät voidaan joutua ottamaan työ, josta he eivät pidä, henkilökohtaisten tai taloudellisten olosuhteiden vuoksi, kuten vaihtoehtojen, koulutuksen tai pätevyyden puute. Niille, joiden elämänlaatu on heikko ja jotka eivät pysty tai eivät halua vaihtaa työpaikkaa, on tärkeää käsitellä tilannetta tehokkaasti. Tyytymätön työntekijä voi yrittää parantaa elämänlaatua työssä valitsemalla keskittymisen työnsä positiivisiin osiin. Ajattelutavan muuttaminen etuihin keskittymiseksi, vaikka ne olisivatkin vähäisiä, voi parantaa elämänlaatua työssä. Tyytymättömät työntekijät voivat myös tutkia mahdollisuuksia puhua työtovereidensa ja johdon kanssa eliminoidakseen työelämän laatua heikentävät tekijät, jos mahdollista, työllisyystilanteesta riippuen.