Sisältö
- Oikeus ilmoittaa
- Syrjintä etnisyyden ja iän mukaan
- Seksuaalinen häirintä
- Lääketieteellinen jakautuminen
"Voiko pomoni huutaa minua?" on monien työntekijöiden yleinen kysymys. On niin yleistä, että monet organisaatiot luovat erityisiä ensimmäisiä työpaikkoja käsittelemään mahdollisia syrjintätapauksia. Liittovaltion ja valtion lakit eivät kiellä huutamista työpaikalla, mutta työnantajat voivat kertoa työntekijöilleen.
Lisätietoja on työ- ja työministeriön verkkosivuilla.
Oikeus ilmoittaa
Työlainsäädännöllä ei kielletä ammattitaitoista käyttäytymistä, kuten huutamista, vannoutumista tai kovia kommentteja.
Ne kuitenkin suojaavat työntekijöitä käyttäytymiseltä, jotka luovat vihamielisen tai loukkaavan työympäristön. Työntekijöillä on oikeus keskustella HR-sektorin kanssa sellaisten johtajien tapauksista, jotka luovat epäystävällisen työympäristön. Jos kyseessä on jonkinlainen syrjintä, työntekijät voivat myös hakea apua työvalvontaviranomaiselta vaatimuksen tekemiseen ilman pelkoa työnantajan kostotoimista, koska urakoitsijan on lainvastaista häiritä, hylätä tai sensuroida työntekijää, joka on tehnyt vaatimuksen.
Syrjintä etnisyyden ja iän mukaan
Kun pomo huutaa kommentteja sukupuolesta, iästä, ihonväristä tai uskonnosta, työntekijöillä on oikeus tehdä valitus työvaltuutetulle. Hallitus kieltää syrjinnän työpaikalla iän, uskonnon, ihon värin tai henkilön sukupuolen perusteella. Päämiehet, jotka käyttävät syrjiviä väitteitä estääkseen ihmisiä pyytämästä oikaisuja työpaikalla - esimerkiksi pyytämällä tuntikausia tietyin väliajoin rukoilemaan - rikkovat työmääräyksiä.
Seksuaalinen häirintä
Kaikki seksuaalinen häirintä työpaikalla on laitonta. Seksuaalinen lähentyminen, seksuaalista suosiota koskevat pyynnöt tai tämänkaltaiset suulliset häirinnät rikkovat työvoimavalvonnan määräyksiä. Pomot, jotka kohtelevat työntekijöitä seksuaalisen lähestymistavan seurauksena, voivat saada sakkoja. Häirinnästä kärsivien työntekijöiden tulee ottaa yhteyttä ylimmän johdon henkilöstöosastoon.
Lääketieteellinen jakautuminen
Sairaudet, raskaus, vammaisuus ja lääketieteelliset tiedot (esimerkiksi geneettiset) ovat yksityisiä tietoja, ja työnantajat eivät voi sisällyttää niitä mihinkään julkiseen keskusteluun. Työministeriö vaatii työnantajia tarjoamaan turvallisen pääsyn työpaikalle ja fyysisiä tiloja vammaisille työntekijöille. Päälliköt, jotka kieltäytyvät pääsemästä pyörätuolin käyttäjille, antavat työntekijälle luvan lääkärin hoitoon tai jos he ovat poissa sairauden vuoksi tai kieltäytyvät myöntämästä äitiyslomaa, ovat työlainsäädännön vastaisia.
