Sisältö

• Varastaminen
• Ajan varastaminen
• vääristely
• Rahan varastaminen

Epäeettinen käyttäytyminen työpaikalla voi olla monessa muodossa. Jotkut työntekijät voivat ottaa työtä muiden toimesta kuin jos heillä olisi. Toisia voidaan esittää väärin, jotta heidät saataisiin vakuuttamaan ostamansa tuotteen tai palvelun ostaminen; toiset voivat valehdella kustannuksistaan ​​saadakseen suuremman palautustarkastuksen työnantajaltaan joka kuukausi. Vaikka nämä tapaukset vaihtelevat, ne ovat kaikki esimerkkejä epäeettisestä käyttäytymisestä työpaikalla.

Epäeettinen käyttäytyminen työpaikalla saattaa pakottaa sinut etsimään uutta työtä. (Tyhjä Office Cubical kuva TekinT: ltä Fotolia.comista)

Varastaminen

Monissa toimistoissa työntekijät työskentelevät tiimeissä. Valitettavasti on aikoja, jolloin tiimin jäsen yrittää hakea itselleen liian suurta osaa raportin, markkinointikampanjan, uuden tehtävänmäärityksen tai muun ryhmän tekemästä työstä. Tämä johtaa toisten tahattomuuteen ja voi rikkoa työpaikan tarpeellisen ryhmän hengen.

Ajan varastaminen

Sekä tunti- että kuukausityöntekijät huijaavat työetiikkaa, kun he yrittävät varastaa aikaa työnantajiltaan. Tällä kertaa varkaus voi olla yhtä yksinkertaista kuin työntekijät, jotka pelaavat kärsivällisyyttä tietokoneissaan, kun heidän pitäisi laatia raportteja. Se voi olla laajamittaista, kuten katutyöntekijät ja sanitaatiotyöntekijät, jotka pysäköivät kuorma-autonsa piilotetulle kuja-alueelle ja ottavat tunnin lepoa päivällä.

vääristely

Monet työntekijät ansaitsevat kannattavia palkkioita, kun he myyvät tuotetta tai palvelua työnantajalle. Tämä johtaa toisinaan työntekijöiden valehtelemiseen myyntiin. He voivat väittää, että he työskentelevät paikallisen poliisilaitoksen palveluksessa, kun he yrittävät myydä henkilökohtaisia ​​tunnistuspakkauksia vanhemmille. He voivat teeskennellä edustavansa läheistä sairaalaa, kun he myyvät kasviperäisiä lisäravinteita. Aina kun työntekijät tekevät tämän, he ovat syyllistyneet epäeettiseen käyttäytymiseen työpaikalla.

Rahan varastaminen

Monet työntekijät saavat kuukausittain korvauksia työhön liittyvien kulujen kattamiseksi. Tämä johtaa siihen, että jotkut veloittavat työnantajiltaan aterioita, polttoaineen kuormitusta ja muita ostoksia, jotka eivät liittyneet heidän tehtäviinsä. Työntekijät voivat yrittää perustella tätä keinona kompensoida sitä, mitä he pitävät erittäin alhaisena palkkana. Kustannusraporteissa on kuitenkin vain yksi esimerkki epäeettisestä käyttäytymisestä työpaikalla.