Sisältö
Internetin räjähdys on tuonut uuden ilmeen muutoksille nykyaikaisessa työympäristössä. Muodollinen työympäristö määritellään ammatillisella vaatteella ja jäsenneltyjen työpäivien täyttämisellä. Yritykset, kuten Google ja Microsoft, ovat kuitenkin hyväksyneet vähemmän rajoittavan kulttuurin työpaikalla, jossa raittiat vaatteet ja muodollisuudet on korvattu satunnaisilla perjantaisilla ja mahdollisuus ottaa lemmikki töihin.
Asusteet
Usein muodollisissa työympäristöissä on pukeutumissäännöt. Nämä voivat vaihdella vapaa-ajan vaatteista (housut ja paita kauluksella) vain muodolliseen pukuun. Epävirallisissa työympäristöissä on myös vaatetusrajoituksia, kuten ei loukkaavia tai seksuaalisesti viittaavia vaatteita; politiikka on kuitenkin paljon liberaalimpi. Itse asiassa Googlen virallinen pukukoodi on: "Teidän pitäisi pukeutua vaatteisiin."
Terveys ja ärsyke
Epävirallisessa työympäristössä, kuten kehittyvässä internet-yhtiössä, työntekijöillä on usein etuja, kuten flipperikoneita ja videopelejä. Progressiivinen vakuutus tarjoaa työntekijöille lääkäriasemia ja kuntosaleja työpaikalla. Muodollinen työnantaja voi tarjota näitä etuja, mutta lisämaksut tarjoavat kolmannet osapuolet ja työympäristön ulkopuolella.
Työympäristö
Muodollisia työpaikkoja tunnetaan koteista ja pomo-toimistosta, kun taas epävirallisilla työpaikoilla on vähemmän nimettyjä toimistoja ja ne ovat avoimempia. Joissakin epävirallisissa työpaikoissa on suuria ergonomisia palloja perinteisten työtuolien sijaan; ja säännölliset pitkät pöydät yksittäisten taulukoiden sijaan.
Hallintorakenne
Monilla muodollisilla työpaikoilla on hyvin jäsennelty organisaatiokaavio ja kannustetaan noudattamaan komentoketjua. International Business Machines käyttää perinteistä organisaatiorakennetta. Ohjelmistoyhtiö Chicago, Illinois, 37signals, se on esimerkki yhtiöstä, joka hävisi organisaatiokaavioita ja käyttää horisontaalista hallintamallia, jossa otsikot ja rankingit ovat vähemmän tärkeitä, ja ideoita ja luovuutta kannustetaan.
