Sisältö
Työntekijöiden poissaolot voivat keskeyttää työpaikan virtauksen ja usein vaatia muita ottamaan lisää tehtäviä, jotta kaikki pysyisivät sujuvasti. Tästä syystä työnantajat rajoittavat usein työntekijän poissaolojen määrää ja vaativat hyvää tekosyytä poissaololle. Jos olet unohtanut työn tai jos sinulla on suunnitelluista puutteista lähitulevaisuudessa, anna työnantajalle kirje, jossa on perustelut.
ohjeet
-
Laita nimesi ja työntekijän numero, jos sinulla on sellainen, paperin oikeassa yläkulmassa. Aseta päivämäärä sivun vasemmalle puolelle. Ohjaa kirje esimiehellesi tai henkilökohtaisen henkilöstön osastolle, joka käsittelee näitä asioita.
-
Ilmoittakaa syyt, joiden vuoksi poissaolosi on ensimmäisessä kohdassa. Jos kirjoitat kirjeen, joka oikeuttaa jo tapahtuneen poissaolon, kirjoita poissaolon päivämäärä ja selitä, miksi et voinut tulla töihin. Jos haet vapaapäivää, kerro työnantajallesi syystä ja päivämäärästä, jolloin olet poissa. Sisällytä tietty ajanjakso, jos aiot vain menettää osan päivästä.
-
Kirjoita kirjain alareunassa. Antakaa se pomollesi tai HR: lle ja sisällyttäkää lääkärintodistus tai muu asiakirja, jos työnantajasi vaatii todisteita.
