Sisältö

• Palkkasumman hallinnan merkitys
• Palkkasummat voivat vaihdella liiketoiminnan tyypin mukaan
• Palkkahallinnot voivat vaihdella sijainnin mukaan
• Yleiset säännöt

Monille yrittäjille työntekijöiden palkoihin liittyvät kulut ovat suurimmat kustannukset. Tämä pätee erityisesti palveluyrittäjiin, joilla ei ole suuria kustannuksia myytyjen tuotteiden kustannuksiin. Tämän kustannuksen suuruuden vuoksi maksulistan huolellinen hallinta on välttämätöntä kannattavuuden säilyttämiseksi.

Palkkasumman hallinnan merkitys

Palkkasumman hallinnointi eroaa muista kuluista inhimillisen tekijän vuoksi. Työntekijät odottavat palkan maksavan säännöllisesti, yleensä kahdesti kuukaudessa. Muut kulut, kuten vuokra tai yleishyödylliset palvelut, ovat harvinaisempia, ja monia kuluja, kuten tarvikkeita, voi ostaa luotolla, maksun erääntyessä 60 päivässä tai enemmän. Kriisin sattuessa voit usein neuvotella toimittajien kanssa maksuehtojen korottamiseksi, mikä on paljon vaikeampi tehdä työntekijöiden kanssa.

Palkkasummat voivat vaihdella liiketoiminnan tyypin mukaan

Kuinka suuri osa tuloistasi voi siirtyä palkkalistoille, riippuu paljon yrityksesi tyypistä. Esimerkiksi kauneushoitolalla on periaatteessa kaksi kulut: palkanlaskenta ja vuokra; kun taas huoltoasemalla on kaasun ja varaston kustannukset sekä palkanlaskenta ja vuokrat. Tällöin kauneushoitola osoittaa suuremman prosenttiosuuden tuloistaan ​​palkanlaskijalle kuin huoltoasema.

Palkkahallinnot voivat vaihdella sijainnin mukaan

Sijainti on erittäin tärkeä, koska ihmiset ostavat yleensä asuinpaikkansa lähellä, joten vuokra on paljon korkeampi siellä, missä on enemmän liikennettä. Esimerkiksi hyvällä paikalla sijaitsevalla kauneushoitolalla on paljon enemmän vuokraa kuin yksinkertaisemman alueen salongilla. Tällöin yksinkertaisimman naapuruston kauneushoitola maksaa suuremman prosenttiosuuden tuloistaan ​​työntekijöilleen maksettavasta palkkasta kuin ensisijaisen alueen salonki.

Yleiset säännöt

Vaikka palkanlaskenta voi vaihdella yrityksen tyypin ja sijainnin mukaan, kaikilla yrityksillä, joiden palkanlaskenta ylittää 50% tuloista, on todennäköisesti taloudellisia ongelmia. Kun muut kulut ja verot on jo kirjattu, jäljellä on vain vähän. Toisaalta yritysten, jotka pitävät palkanlaskun alle 30 prosentissa, on oltava menestyviä. Mikä tahansa piste, joka on 30–38% palkanlaskennasta, prosentteina tuloista, on yleensä kannattava alue, jonka yläosa on varattu palvelupohjaisille yrityksille ja päinvastoin valmistajille.