Sisältö
Tehokas tietoturvan hallinta on välttämätöntä liiketoiminnan kaikilla osa-alueilla. Yksityiset turvayhtiöt ulkoistavat työntekijät muille toimialoille kiinteän maksun perusteella. Ulkoisen yrityksen palkkaamisessa turvallisuustoimintaan on etuja ja haittoja. Kustannukset ja joustavuus ovat etuja, joita yritykset analysoivat. Toisaalta on olemassa vaara, että suoria työntekijöitä ei palkata. Yrityksen johto joutuu arvioimaan täysin riskit ja hyödyt ennen yksityisen turvasopimuksen sulkemista.
Edut: kustannukset
Kustannusten vähentäminen on etu yksityisen turvallisuuden palkkaamisessa. Tämän seurauksena yritykset säästävät mainoskuluja oman turvallisuushenkilöstön rekrytoinnissa, palkkaamisessa ja koulutuksessa. Myös työntekijän ylläpitoon liittyvät hallintokustannukset poistetaan. Palkkasummakustannukset, työmäärä ja ylimääräiset henkilöstöresurssit eivät ole tarpeen. Lisäsäästöjä tehdään, koska sopimussuhteisilla työntekijöillä ei ole minkäänlaista lääketieteellistä hoitoa tai eläke-etuuksia. Tämä kustannussäästö voi lisätä huomattavan määrän yli vuoden.
Edut: joustavuus
Ulkoistettujen turvallisuushenkilöstön palkkaamisen joustavuus miellyttää useimpia yrityksiä. Henkilöstön määrää voidaan lisätä tai vähentää tarpeen mukaan. Yhtiö voi halutessaan luopua palkattua työntekijää ilman varoituksia tai ammattiliitto-ongelmia. Yhtiö voi myös irtisanoa sopimuksen turvallisuudella, jos tulos on odotettua pienempi. Jotkut yritykset tarvitsevat henkilöstönsä erikoistumista. Erikoisosaamista tai -kokemusta antaa ja vahvistaa turvallisuusyhtiö.
Haittapuoli: sitoutumisen puute
Pääasiallinen haitta yksityisen turvallisuusyhtiön palkkaamisessa on sitoutumisen puute. Vuokratut agentit ovat yleensä vähemmän uskollisia kolmannen osapuolen liiketoiminnalle. He saavat yleensä vähemmän kuin suora turvallisuushenkilöstö, joten heillä on vähemmän motivaatiota standardien täyttämiseen. Saattaa olla jotakin kauhua, koska heille ei tarjota samat edut kuin suorilla työntekijöillä, vaikka he työskentelevät samassa laitoksessa.
Haittapuoli: suuri liikevaihto
Suuri liikevaihto on haitta, joka voi vaikuttaa yleiseen suorituskykyyn. Korkeasti koulutetut turvapäälliköt lähtevät työsuhteesta urakehitykseen. Tämä heijastaa sopimussuhteisille työntekijöille tarjottavaa matalia palkkaa. Ulkoistetussa tietoturvateollisuudessa on myös vähän tai ei lainkaan mahdollisuuksia myynninedistämiseen. Yritykset jäävät sitten ilman korkean tason palvelua.
