Sisältö
Monet pomot eivät halua saada työntekijöidensä huomiota, eivätkä ne, joilla on tapana, ole kovin tehokas siinä. Työntekijöidesi nuhtelu on tehtävä rakentavalla tavalla, muuten he kääntyvät sinuun ja käsissäsi on alistumattomuusongelma. Onnettomat työntekijät eivät ole kovin tuottavia, joten on sinun etusi moittia heitä rakentavasti.
Vaihe 1
Soita työntekijälle huomaamattomasti toimistossasi tai muussa varatussa paikassa. On parasta nuhdella työntekijääsi yksityisyydessä, ei hänen työtovereidensa edessä. Yritä olla tekemättä kohtausta, kun pyydän häntä puhumaan kanssasi; joskus sähköpostin lähettäminen on hyvä strategia.
Vaihe 2
Käytä positiivisia sanoja äläkä syyttää häntä. Sen sijaan, että sanoisit "et ole tehnyt raportteja ajoissa, ja minusta johtuen minulla on vaikeuksia esimiehen kanssa", sano jotain "toivon, että voisit saada työnsi valmiiksi ajoissa seuraavalla kerralla. Aina kun joku myöhästyy , koko joukkue vahingoittuu ja korkeat johtajat vihastuvat ".
Vaihe 3
Ehdota tapoja, joilla työntekijäsi voi parantaa käyttäytymistään tulevaisuudessa. Kerro hänelle aina, että voit saada parempia jättämättä työsi taakse. Yritä esimerkiksi sanoa hänelle jotain "Pidin todella siitä, miten motivoit muita työntekijöitä tässä projektissa, mutta muista myös työskennellä tiiminä". Tämä on välttämätöntä rakentavissa korjauksissa, jotka koskevat myös vaihetta 2.
Vaihe 4
Anna hänelle mahdollisuus kertoa tarinan puoli. Sinun on käytettävä tuomiosi tällä hetkellä; jos työpaikalla on ollut anteeksi tekosyitä, älä anna niin paljon tunnustusta hänen sanoilleen ja pidä häntä silmällä pitääksesi hänet raiteilla. Jos joku parhaista työntekijöistäsi astuu palloon ja hänellä on siihen hyvä syy, älä ole hänelle liian kova.
Vaihe 5
Lopuksi positiivisella nuotilla. Kiitä häntä puhuessasi kanssasi ja mainitse jotain hyvää, jonka hän on tehnyt viime aikoina. Tämä tekee ihmeitä parantamaan moraalia ja vähentämään mahdollisuutta, että on tarpeen moittia sinua uudelleen.
