Sisältö
- Toiminnallinen opetussuunnitelma
- Yhteenveto tutkinnoista
- Yhteenvedon merkitys
- Rakenne ja muotoilu
- Tutkinnot vs. yhteenveto uratavoitteet
Pätevöintiyhteenveto kertoo, miksi olet ihanteellinen ehdokas tiettyyn työhön, ja tuo esiin pätevyytesi kyseiseen tehtävään, joka vastaa työnantajan tarpeita. Cazenovia Collegen mukaan tutkintojen yhteenveto on valinnainen opetussuunnitelman lähde niille, joilla on työpaikkakohtainen pätevyys.
Toiminnallinen opetussuunnitelma
Toiminnallisen opetussuunnitelman rakenne näyttää taitosi ja tietosi välittömästi työnantajalle. Tämä tarkoittaa, että opetussuunnitelman ensimmäisen osan on sisällettävä tärkeimmät ja arvokkaimmat pätevyydet, koulutus ja taidot. Toisin sanoen toiminnallinen opetussuunnitelma on keskitetty ja suunnattu, ja se osoittaa taitoja ja pätevyyksiä, joita sovelletaan tiettyyn työhön.
Yhteenveto tutkinnoista
Pätevöintiyhteenveto on lähinnä yhteenveto tärkeimmistä taidoista ja taidoista, joita työnantajalle voidaan tarjota hänen tarpeidensa perusteella, kuten työpaikkailmoituksessa kuvataan. Esimerkiksi työnantaja vaatii ehdokasta, jolla on johtokokemusta. Pätevöintiyhteenvedon tulee sisältää vuosien kokemus johtamisesta, menestyksesi esimiehenä ja johdon päätösten tekeminen. Käytä lukuja, prosentteja ja raha-arvoja saadaksesi työnantajan huomion.
Yhteenvedon merkitys
Monet työnantajat viettävät vain muutaman sekunnin ansioluettelon arvioimiseen ennen kuin päättävät, pitäisikö ehdokas tuoda haastatteluun. Pätevöintiyhteenveto kiinnittää työnantajan huomion, jos se asetetaan ensimmäiseksi opetussuunnitelmaan, mikä lisää mahdollisuuksia haastatteluun, jos yhteenveto täyttää työnantajan ja kyseisen työn tarpeet.
Rakenne ja muotoilu
Pätevöintiyhteenveto voidaan muotoilla kahdella tavalla, mutta se tulisi räätälöidä opetussuunnitelman ensimmäisenä osaan, alla lyhyt esittely hakemuksestasi tai henkilökohtaisesta profiilistasi. Ensimmäinen muotoilumenetelmä on yksinkertaisesti luettelo tai pätevyys, joka esitetään lyhyessä kappalemuodossa. Toinen muoto on luettelo luettelomerkkeistä. Kappalemuotoa käytetään, jos hakija on vasta valmistunut, jolla on vain vähän pätevyyksiä, kun taas luettelomerkitty luettelo soveltuu paremmin hakijoille, joilla on useita tutkintoja.
Tutkinnot vs. yhteenveto uratavoitteet
Cazenovia Collegen mukaan tutkintojen yhteenvetoa voidaan käyttää uratavoitteiden sijasta. Nämä kaksi osaa eivät kuitenkaan tarjoa samoja tietoja toiminnallisessa opetussuunnitelmassa. Vaikka uratavoitteissa yksilöidään suunta, johon hakija aikoo edetä uralla, tutkintojen yhteenveto tarjoaa taitoja ja pätevyyksiä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Uratavoitteita käyttävät ne, joilla ei ole määriteltyä urasuuntaa, kun taas tutkintojen yhteenvetoa käytetään mukauttamaan toiminnallinen opetussuunnitelma tiettyyn tehtävään.
