Sisältö
Suunnitellut organisaatiomuutokset alkavat yrityksen huipulta ja laskeutuvat alimmalle sijalle. Se on prosessi, jonka kautta yritys tekee päätöksen muuttua ja kasvaa ja toteuttaa päätöksen sitten tietyn ajanjakson ajan. Tämän tyyppisellä muutoksella on etuja ja haittoja, jotka on otettava huomioon ennen prosessin aloittamista.
Järjestämättömyys
Suunnitellun organisaatiomuutoksen yksi haittapuoli on sen joskus aiheuttama epäjärjestys. Työntekijöillä voi olla vaikeuksia saavuttaa tavoitteensa ja suorittaa tehtävänsä oikein, kun heidän ympärillään toteutetaan monia muutoksia. Johtajat ja esimiehet voivat olla hukkua muutosten suunnittelussa ja toteuttamisessa ja unohtaa vastuunsa hallita ja ohjata työntekijöitään.
Vastus
Suunnitellun organisaatiomuutoksen haittana on myös se, että jotkut työntekijät voivat vastustaa muutoksia. Koska muutokset suunnittelevat yrityksen johtajat eivätkä työntekijät, on väistämätöntä, että tapahtuu vastarintaan johtavia eroja. Tämä vastarinta voi saada organisaation menettämään keskittymisensä ja jäämään tavoitteisiinsa. Johtajien ja johtajien on huolehdittava avoimesta ja rehellisestä viestinnästä työntekijöidensä kanssa koko muutosprosessin ajan.
Johtajuus
Suunnitellun organisaatiomuutoksen etuna on, että se alkaa organisaation huipulta. Toimitusjohtaja, johtajat ja esimiehet hallitsevat usein muutosta ja toteuttavat uusia strategioita yritykselle. Tämä auttaa muutosta pysymään järjestäytyneenä ja tapahtumaan nopeasti. Koska muutos on suunniteltu, on olemassa hyvin tarkka järjestelmä, mitä on tehtävä, ja muutokset voidaan tehdä tarvittaessa.
Arviointi
Suunnitellun organisaatiomuutoksen toinen etu on, että se voidaan helposti arvioida. Suunnitelman mukaan tämän tyyppisellä organisaatiomuutoksella on erityiset tavoitteet ja se kohdistuu tiettyihin menestyksiin. Muutoksen toteutuessa johtajat voivat käyttää erilaisia taktiikoita selvittääkseen, saavutetaanko tavoitteensa vai ei. Esimerkiksi johtaja voi tehdä kyselyn työntekijöidensä kanssa selvittääkseen, helpottavatko uudet muutokset hänen työnsä suunnitellusti vai eivät.
