Sisältö
- Edut: Johdonmukaisuus
- Edut: Solidaarisuus
- Haitat: Ammattiyhdistyksen palkkiot
- Haittapuoli: vähemmistöäänet
Ammattiliitot käyttävät kollektiivisia neuvotteluja parempien palkkojen ja työehtojen saamiseksi jäsenilleen. Työehtosopimusneuvotteluissa on mukana johdon ja työntekijäjärjestöjen edustajia, jotka pyrkivät löytämään molempia osapuolia tyydyttäviä ratkaisuja. Kun tämä prosessi epäonnistuu, tulos on usein lakko tai pysähdys.
Edut: Johdonmukaisuus
Työehtosopimusneuvottelu mahdollistaa työntekijöiden ja johdon välisen jatkuvan yhteistyön kehittämisen. Standardit ja käytännöt on otettu käyttöön, joten kumpikin osapuoli tietää, mitä odottaa toisilta. Tämä dynaaminen vähentää työpaikkojen repeämisriskiä, kun toinen puoli tai toinen tekee odottamattomia liikkeitä tai vaatimuksia. Vaikka molemmat osapuolet ovat eri mieltä, on hyödyllistä, että jokainen tietää konfliktin asiayhteyden ja ymmärtää aseman kummallakin puolella. Kollektiiviset neuvottelut lisäävät jatkuvaa viestintää kaikkien osapuolten välillä.
Edut: Solidaarisuus
Työntekijät, jotka työskentelevät ilman liittoa, ovat työnantajan sanelujen alaisia. Suurella työpaikalla yhdellä työntekijällä on vain vähän voimaa. Tämä on erityisen havaittavissa korkean työttömyyden aikoina, kun työntekijöillä ei ole nousua, koska ne voidaan korvata muilla, jotka tekisivät työn ilman valituksen tekemistä. Yhteenliittymisneuvottelut unionin kautta muuttavat tehokkaasti ryhmää sumutettuja työntekijöitä suureksi työntekijäksi, jonka kanssa hallinnolla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin neuvotella. Vaikka työntekijän menetys ei vaikuta hallintaan, se ei voi pilata koko työvoimaa.
Haitat: Ammattiyhdistyksen palkkiot
Työntekijöillä, jotka työskentelevät liittoutuneissa paikoissa, on maksettava unionin palkkioita, jotka kerätään jokaisesta palkasta. Ajan myötä tämä voi saavuttaa huomattavan määrän rahaa. Eri työntekijöillä on erilaisia mielipiteitä tästä. Työntekijöille, jotka ovat tyytyväisiä työhönsä ja eivät tunne tarvetta työehtosopimusneuvotteluihin yhdistyksen välityksellä, velvollisuus maksaa unioni voi vaikuttaa raskaalta ja tarpeettomalta.
Haittapuoli: vähemmistöäänet
Unionin päätökset kollektiivisen neuvotteluprosessin aikana tehdään äänestämällä. Suurissa ammattiliitoissa, joissa on tuhansia jäseniä, on väistämättä monia ihmisiä, jotka eivät ajattele äänestyksessä. Tämä voi olla ongelma sellaiselle henkilölle, joka on unionin jäsen, edustaa virasto työehtosopimusprosessissa, mutta ei ole samaa mieltä unionin politiikoista tai päätöksistä. Koska enemmistö on jatkuvasti hukkunut, se voi jättää yksilöt vieraaksi ja vääristää.
