Sisältö
On useita tapoja palkita työntekijöiden suorituskykyä. Hyvin tehdyn työn tunnustaminen ja palkitseminen voivat parantaa työntekijöiden itsetuntoa. Kuinka maksat ne takaisin, vaihtelevat sen mukaan, miksi sinua tunnustetaan, budjetti ja yrityksesi työn tyyppi. Palkinnon ja tunnustamisen tulisi olla esimiehen päivittäistä, viikoittaista tai kuukausittaista rutiinia, joka parantaa heidän alaistensa työtä.
Kuukauden ja vuoden työntekijä
Kuukauden tai vuoden työntekijäohjelma antaa sinulle mahdollisuuden palkita työntekijää joka kuukausi. Aseta kuukauden työntekijän etuoikeus ja toinen työntekijän eduksi. Hyvä paikka on varata paikka autotalliin kuukauden virkailijalle ja vielä parempi paikka vuoden työntekijälle palkkiona.
raivaaminen
Palkittujen työntekijöiden palkitseminen, joilla on tilauslomake, saa sinut hyvin pohdiskelemaan pomoksi ja voi motivoida työntekijöitä jatkamaan hyvää työtä stressaavien määräaikojen puitteissa. Palkinnoksi jäävä aika on usein hyödyllinen suurten hankkeiden toteuttamisen jälkeen, varsinkin jos työ vaatii ylityötä työntekijöiltänne. Vapautta voidaan käyttää myös kannustinpalkkiona. Aseta työntekijöillesi tavoite saavuttaa palkitsemalla heille puoli päivää tai vapaapäivä. Motivaatio saada vapaapäivä palkkiona voi ajaa heidät erittäin korkeisiin tavoitteisiin.
Taloudelliset kannustimet
Työntekijät arvostavat yleensä taloudellisia palkkioita, varsinkin kun ne annetaan käteisellä tai lahjakortilla paikallisista myymälöistä tai ravintoloista sen sijaan, että heille annettaisiin pieni palkkio. Myyjä ja tarjoilija ovat kaksi paikkaa, joissa taloudelliset kannustimet voivat johtaa myyntiin välittömästi. Telemarkkinointi on toinen paikka, jossa raha voi toimia nopeana palkkiona myynnin pitämisestä tai vierailun aikataulusta. Taloudelliset palkkiot toimivat parhaiten, kun odotukset ovat selkeästi määriteltyjä ja kaikkien työntekijöiden saatavilla. Tämäntyyppisten kannustimien verotukselliset vaikutukset tulisi tarkistaa yrityksen kirjanpito-osastolta ennen toteutusta.
Palkinnot
Kun palkitset työntekijöille palkintoja, valitse kohteet, jotka ovat hyödyllisiä työntekijöillesi. Teknologia-alueen uusille laitteille palkitaan palkinto, kun taas ryhmä teini-ikäisiä työntekijöitä voi nauttia pienimmistä MP3- tai DVD-levyistä tämän hetken suosituimmasta elokuvasta. Markkinointihenkilöstö voi nauttia palkinnosta yhdellä yrityksesi uusimmista tuotteista. Palkkioiden verovaikutukset on myös otettava huomioon ennen palkkioiden käyttöä työntekijöiden palkitsemiseksi.
