Sisältö
Sisäiseen haastatteluun osallistuminen ylennyksen tai muun yrityksen kokeilemiseksi edellyttää valmistautumista. Sinua voivat haastatella ihmiset, jotka tietävät työsi, mutta eivät tiedä kaikkea, mitä sinusta tarvitaan päättääksesi palkata sinut. Sinun on vastattava kysymyksiin riittävästi tietoa erottaaksesi muista ehdokkaista. Henkilökohtainen asiakirjasi kertoo haastattelijoille, mitä heidän on tiedettävä edellisen työpaikkasi laadusta, mutta sinun on osoitettava, että pystyt suorittamaan myös uuden tehtävän tehtävät.
Edut
Yrityksesi palkkaa parhaan henkilön työhön. Rekrytoijat saattavat kuitenkin olla kiinnostuneita mainostamaan yritystä, joka on jo osa yritystä. Sisäinen palkkaaminen motivoi työntekijöitä ja auttaa pitämään hyvän työntekijän, joka voi päätyä etsimään työtä toisesta yrityksestä, ellei sitä valita. Voit hyötyä eduista, joita yrityksellä on palkattaessa sinua. Työntekijän ylennys osoittaa muille, että menestyvä suorituskyky palkitaan yrityksessä ja että he voivat myös saada ylennyksen, jos he työskentelevät ahkerasti.
Tieto
Saatat olla perehtynyt avoimeen paikkaan. Älä kuitenkaan oleta, että tiedät kaikki tarvittavat tehtävät. Tutki työtä puhumalla esimiehelle ja kollegoille, jos työ ei ole osastollasi. Pyydä henkilöstöosastolta analyysi tehtävään tarvittavista tiedoista ja taidoista. Tee luettelo kaikista työtehtävistä ja linkitä kokemuksesi ja koulutuksesi jokaiselle. Tarvittaessa sinun on selitettävä, miksi olet ihanteellinen henkilö työhön.
Saavutukset
Voit uskoa, että rekrytoijat tuntevat työsi, koska tunnet osan heistä ja he ovat tarkastaneet henkilökohtaisen tiedostosi. On kuitenkin tarpeen mainostaa saavutuksiasi näyttämättä ylimieliseltä tai liioitellulta. Älä puhu huonosti kollegoistasi selittäessäsi saavutuksiasi. Varmista, että rekrytoijat ymmärtävät nykyisen tehtävän edellyttämän pätevyyden, saamasi kokemuksen ja kuinka tämä kokemus liittyy tehtävään, jota haastatellaan.
Kysymyksiä
Harjoittele vastaamista esitettyihin kysymyksiin. Koska kyseessä on sisäinen haastattelu, rekrytoijat ovat kiinnostuneita mielipiteestäsi yrityksen käytännöistä ja menettelyistä sekä siitä, miten niitä voidaan parantaa. Tee hyödyllisiä ehdotuksia, jotka eivät loukkaa hallintaa, kuten prosessin muuttaminen voittojen lisäämiseksi. Anna vastauksissa myös esimerkkejä korostaaksesi näkökulmaasi ja osoittaaksesi, että ymmärrät uuden kannan vaatimukset.
