Sisältö
Palkitseminen työntekijöille, jotka ovat osoittaneet sitoutumistasi yritykseesi, on jotain, jota sinun aatelissasi tulisi juhlia ja korostaa. 20. syntymäpäivän lahjat voivat vaihdella raha- tai aika- tai tuntettavista lahjoista. Itse lahja ei ole ainoa tekijä työntekijän omistautumisen arvostamiseen; voit myös juhlia juhlia ruoan ja juomien kanssa. Kun kiinnität huomiota työntekijän 20-vuotispäivään, se osoittaa muille työntekijöille, että pitkäikäisyydestä on hyötyä.
Raha
Anna lahja käteisenä bonusten tai lahjakorttien muodossa. Työntekijän 20. syntymäpäivänä yrityksessä, anna hänelle palkkapalkkio. Voit myös antaa lahjakortin kahvilaan, ravintolaan tai suureen verkkokauppaan, josta henkilö voi ostaa mitä tahansa. Tai luo ennalta määrätty rahataloudellinen saavutus, joka on määritelty selkeästi, jotta työntekijät tietävät mitä tapahtuu. Esimerkiksi työntekijän 15. syntymäpäivänä yrityksessä he saavat tietyn määrän rahaa bonuksena, aivan kuten 10. vuosipäivänä, 20. ja niin edelleen. Tämä antaa työntekijöillesi tavoitteen ja syyn pysyä yrityksessäsi.
Aika
Palkalliset lomat otetaan aina vastaan. Yrityksesi 20-vuotisjuhlan kunniaksi voit antaa työntekijälle viikon palkallisen loman. Kannusta työntekijää lomalle tai ota vain loma lepoon tai perheen ja ystävien luona. Jos yrityksesi on erittäin antelias, voit maksaa työntekijän lomasta. Vaikka se kuulostaakin hieman ylelliseltä, ajattele kuinka monta omistautunutta työntekijää 20 vuoden liiketoiminnalla sinulla olisi? Muutaman tuhannen reaalin hintainen lahja vastaa vuosien omistautunutta palvelua.
Koskettavat lahjat
Voit antaa työntekijälle konkreettisia lahjoja, jotka liittyvät hänen työhön tai henkilökohtaiseen elämään. Jos henkilö haluaa kalastaa, osta upouusi onki. Jos hän on yksi avainhenkilöistäsi, anna hänelle uusi kannettava tietokone tai ohjelma, josta hän on puhunut. Parhaat lahjat ovat niitä, joita työntekijä voi käyttää kotona ja töissä.
