Sisältö
Sisältöteoriat ovat selityksiä, joita ihmiset tuottavat yksilöiden ja ihmisten käyttäytymistä motivoivien tekijöiden selventämiseksi. Useat näistä teorioista ovat laajalle levinneitä, mukaan lukien "Maslow'n tarpeiden hierarkia" ja "Alderferin ERG-teoria". Ne kaikki perustuvat motivoiviin selityksiin. Motivaatio on termi, joka viittaa syihin, miksi ihmiset reagoivat, reagoivat tai käyttäytyvät tietyllä tavalla. Siinä otetaan huomioon myös tahto tai halu, joka ajaa ihmisiä tekemään asioita.
kuvaus
Sisältöteorioiden kehittäjät tarkastelivat motivaation pääkohteita. Sitä voidaan kuvata monin tavoin, mutta sitä pidetään yleensä voimana, joka vaikuttaa henkilön mieleen. Tämä käsite yrittää selittää, mitä nämä voimat todella ovat ja miksi ne saavat ihmiset toimimaan tietyllä tavalla.
Maslow'n tarpeiden hierarkia
Vuonna 1943 Abraham Maslow kehitti sisältöteorian, joka tunnetaan nimellä "Maslow'n tarpeiden hierarkia". Se sisältää viisi tarpeiden tasoa, jotka ihmisillä on, ja perustaa ne tiettyyn järjestykseen. Tämä käsite yrittää selittää, että ihmiset ovat motivoituneita tarpeista, ja todetaan, että jokainen tarpeellisiksi katsottu taso on ylitettävä, ennen kuin ihmiset motivoituvat saamaan seuraavan tason tarpeet. Ensimmäinen taso on fysiologisten tarpeiden taso, jota pidetään perustavanlaatuisina, kuten ruoka, suoja, vesi, hengitys, uni ja sukupuoli. Kun laaditaan luetteloa tarvittavista, voidaan mainita turvallisuuden, sosiaalisen, arvostuksen ja itsensä toteuttamisen tarpeet. Kun luettelo kehittyy viimeiseen kohtaan, tarpeet kasvavat ja siitä, mitä henkilö haluaa, eikä välttämättä siitä, mitä hän tarvitsee. Tämän teorian tarkoituksena on selittää, miten ihmiset motivoivat tietyssä järjestyksessä.
Alderferin ERG-teoria
Tämä on toinen tunnettu sisältöteoria ja se perustuu kolmeen tarpeeseen: olemassaolo, suhde ja kasvu. Se on hyvin samanlainen kuin Maslow'n, koska siinä kuvataan, että ihmisillä on kolme perustarpeita. Se on kuitenkin myös erilainen, koska sen mielestä kaikki yksilöt ovat erilaisia ja ainutlaatuisia. Siksi tässä käsitteessä päätellään, että ihmisiä ei motivoida tarpeet ennalta määrätyssä järjestyksessä, ja todetaan, että yksilöitä voidaan motivoida samanaikaisesti useammalla kuin yhdellä tarpeella kerrallaan.
David McClellandin kolme tarvetta
David McClelland kehitti sisältöteorian nimeltä "Kolmen tarpeen motivaatioteoria", joka perustuu ihmisten motivaatioihin valtaan, saavutuksiin ja sitoutumiseen. Tämän käsitteen mukaan ihmiset ovat motivoituneita tekemään asioita saadakseen Heitä kannustetaan saamaan tunnustusta saavutuksistaan. Kuuluminen on motivaatiotarve, joka saa ihmiset toimimaan tai tekemään asioita tietyllä tavalla, jolloin he voivat tuntea olevansa rakastettuja ja hyväksyttyjä.
