Sisältö
Vaikka työntekijöiden oikeuksien takaaminen on erittäin tärkeää, monet ihmiset epäilevät edelleen PIS: n tarkoitusta. Tämä tapahtuu yleensä siksi, että yrityksen on rekisteröidyttävä Caixa Econômica Federaliin, joten käytämme tätä oikeutta vain lähtiessäsi työpaikasta tai muussa epätavallisessa tilanteessa. Jos sinulla on edelleen epäilyksiä PIS: n tarkkuudesta, lue alla kaikki tarvitsemasi tiedot sen takaamista oikeuksista.
PIS?
Lyhenne PIS on lyhenne sanoista Social Integration Program. Tämä on liittovaltion hallituksen luoma ohjelma, jonka tarkoituksena on auttaa tulojen jakamisessa. Se on suunnattu yksityishenkilöille, jotka yritykset (oikeushenkilöt) ovat palkanneet CLT (Consolidation of Labor Laws) -järjestelmän kautta. PIS on yrityksen osuus rekisteröidyille työntekijöilleen, joka takaa oikeudet, kuten työttömyysvakuutus, FGTS, voitonjako jne. Työntekijällä on rekisteröity PIS ensimmäisessä työpaikassaan, ja tämä numero on sama eläkkeelle saakka, vaikka työntekijä vaihtaisi työpaikkaansa.
Kuinka se toimii?
Rekisteröinti PIS-numeron saamiseksi tapahtuu suoraan Caixa Econômica Federalin sivuliikkeessä; yrityksen on täytettävä vain lomake, joka on täytetty työntekijätiedoillaan. Tämä lomake on saatavilla Caixan verkkosivustolla nimellä DCN (NIS Registration Document). Heti rekisteröinnin valmistuttua työntekijä saa rekisteröintinumeron sisältävän kortin, jonka kautta on mahdollista tutustua sosiaalietuuksiin ja peruuttaa ne. Jos et enää työskentele yrityksessä, johon rekisteröit ensimmäisen kerran, mutta sinulla ei ole PIS-korttia, etsi vain Caixa-sivuliike työkortillasi ja pyydä kaksoiskappale.
Mikä on PASESP?
PASESP-ohjelmalla (virkamiesten kulttuuriperinnön muodostamisohjelma) on sama tehtävä kuin PIS: llä, mutta kuten nimestä käy ilmi, se on suunnattu julkishallinnon virkamiehille. Siksi PASESP on tarkoitettu julkishallinnon virkamiehille, jotka noudattavat liittovaltion lakisääteistä oikeusjärjestelmää ja jonka Caixa Econômica Federal palvelee sen sijaan, että sitä johtaa Banco do Brasil. Siksi rekisteröinti tai kaksoiskortin pyyntö on tehtävä tässä pankissa. Rekisteröityessään PIS- tai PASESP-palveluun jokaisella työntekijällä on oikeus jo mainittujen etujen lisäksi palkkakorvaukseen.
Mikä on palkkakorvaus?
Jos sinulla on jo viisi vuotta rekisteröitymistä PIS- tai PASESP-palveluun (eli ensimmäinen työpaikkasi oli viisi vuotta sitten) ja saat korkeintaan kaksi vähimmäispalkkaa liittovaltion hallitseman perusvuoden aikana, sinulla voi olla oikeus palkkapalkkioon. Sinun tarvitsee vain tarkistaa ensimmäisen rekisteröinnin päivämäärä ja olet työskennellyt vähintään 30 päivää kuluvana perusvuotena. Esimerkiksi: jos ensimmäinen rekisteröintisi on vuonna 2009 ja olet työskennellyt vähintään 30 päivää vuonna 2013 (perusvuosi), sinulla on oikeus nostaa palkkakorvaus elokuun 2014 ja kesäkuun 2015 välisenä aikana. Lisän määrä on yksi vähimmäispalkka ja joka ei vetäydy tänä aikana, menettää oikeuden.
