Sisältö
- Tuotteen kuvaus
- Maslow'n tarpeiden hierarkia
- ERG: n teoria Alderferista
- David McClellandin kolme tarvetta
Sisältöteoriat ovat selityksiä, joita ihmiset tuottavat selventääkseen tekijöitä, jotka motivoivat yksilöitä ja ihmisen käyttäytymistä. Useat näistä teorioista ovat yleisiä, kuten Maslow'n tarpeiden hierarkia ja Alderferin ERG-teoria. Kaikki ne perustuvat motivoiviin selityksiin. Motivaatio on termi, joka viittaa siihen, miksi ihmiset reagoivat, reagoivat tai käyttäytyvät tietyllä tavalla. Siinä otetaan huomioon myös tahto tai halu, joka ajaa yksilöitä tekemään asioita.
Tuotteen kuvaus
Ihmiset, jotka ovat kehittäneet sisältöteorioita, ovat tarkastelleet motivaation pääpiirteitä. Sitä voidaan kuvata monin tavoin, mutta sitä pidetään yleensä voimana, joka vaikuttaa ihmisen mieleen. Tämä käsite pyrkii selittämään, mitä nämä voimat todella ovat ja miksi he ohjaavat ihmisiä toimimaan tietyllä tavalla.
Maslow'n tarpeiden hierarkia
Vuonna 1943 Abraham Maslow kehitti sisällön teoriaa, joka tunnetaan nimellä "Maslowin tarpeiden hierarkia". Se sisältää viisi tarvetta, jotka ihmisillä on ja perustuvat tiettyyn järjestykseen. Tämä käsite pyrkii selittämään, että ihmiset ovat motivoituneita tarpeista ja vakuuttavat, että jokaisen tason, jota pidetään tarpeellisena, on voitettava ennen kuin yksilöt ovat motivoituneita seuraavalle tasolle. Ensimmäinen taso on fysiologiset tarpeet, joita pidetään perusasioina, kuten ruoka, suoja, vesi, hengitys, uni ja sukupuoli. Laadittaessa luetteloa tarpeesta voidaan mainita turvallisuuden, sosiaalisen, arvostuksen ja itsensä täyttämisen tarpeet. Kun lista kehittyy viimeiseen kohtaan, tarpeet kasvavat ja mitä henkilö haluaa, ei välttämättä sitä, mitä hän tarvitsee. Tämän teorian tarkoituksena on selittää, miten ihmiset ovat motivoituneita tietyssä järjestyksessä.
ERG: n teoria Alderferista
Tämä on toinen tunnettu teoria sisällöstä ja perustuu kolmeen tarpeeseen: olemassaolo, suhde ja kasvu. Se on hyvin samankaltainen kuin Maslow's, sillä se kuvaa, että ihmisillä on kolme perustarpeita. Se on kuitenkin myös erillinen, koska se katsoo, että kaikki yksilöt ovat erilaisia ja ainutlaatuisia. Näin ollen tässä käsitteessä todetaan, että ihmiset eivät motivoi tarpeita ennalta määrätyssä järjestyksessä ja toteaa, että yksilöitä voidaan motivoida samanaikaisesti useammalla kuin yhdellä tarpeella kerrallaan.
David McClellandin kolme tarvetta
David McClelland on kehittänyt sisällön teoriaa "The Three Needs Motivational Theory", joka perustuu ihmisten motiiveihin vallan, saavutuksen ja sitoutumisen suhteen. Tämän käsitteen mukaan ihmiset ovat motivoituneita tekemään asioita saadakseen heitä kannustetaan saamaan hyvityksiä saavutuksistaan. Jäsenyys on motivoiva tarve, joka ajaa ihmisiä toimimaan tai tekemään asioita tietyllä tavalla, jolloin he voivat tuntea olevansa rakastettu ja hyväksytty.
