Sisältö
Ammattitaitotesti voi auttaa ihmisiä uran eri vaiheissa. Esimerkiksi ennen kuin opiskelija valitsee yliopistokoulutuksensa, testi auttaa määrittämään mahdollisuudet, jotka parhaiten sopivat hänen persoonallisuuteensa ja kykyihinsä. Työssä työskennellessään hän voi auttaa sinua tutkimaan erilaisia uramuutokseen sopivia alueita. Työttömille se auttaa laajentamaan työllistymismahdollisuuksia sisällyttämällä uraa, jota ei ehkä ole otettu huomioon.
Testin tarkoitus
Työnvälitystoimistot, urakonsultit ja ihmiset yleensä käyttävät soveltuvuustestillä työntekijän tarjoamia kykyjä ja taitoja työmarkkinoille. Testin avulla voidaan tunnistaa persoonallisuuttasi vastaava ura. Konsultti voi käyttää kykyjen ja persoonallisuuden testiä ja taitojen arviointia auttamaan asiakasta löytämään uran, joka tarjoaa työtyytyväisyyden ja suuremman menestymismahdollisuuden.
Tyypit
Urakonsultit määrittelevät persoonallisuustestit, kyselyt ja kiinnostuslistat yksilöityäsi ja henkilökohtaisia etujasi vastaavan ammatin tyypin määrittämiseksi. Niiden luettelointi auttaa tunnistamaan ammatit ja ammatilliset mahdollisuudet, jotka tarjoavat tyydytystä ja kiinnostusta. Taitotestit auttavat työnantajia löytämään kykyjä, kuten kieltä tai matematiikkaa, jotka voivat paljastaa heidän kykynsä uraan. Esimerkiksi kielitaidosta kärsivät henkilöt saattavat pitää viestintäaluetta sopivana.
Edut
Työnantajat hyötyvät taitojen ja kykyjen kokeista, kun he palkkaavat suuren määrän ehdokkaita. Ne auttavat tunnistamaan työntekijät, joilla on paras mahdollisuus vastata työn ja organisaation tarpeisiin. Työntekijät ja opiskelijat hyötyvät mahdollisen uran löytämisestä, joka haastaa ja motivoi heitä työssä.
Haitat
Sopeutumiskokeet, joissa ei oteta huomioon etuja ja intohimoja, voivat johtaa henkilön uraan, joka ei tarjoa työtyytyväisyyttä. Kiinnostus ja intohimo uraa kohtaan motivoi työntekijää menestymään ja etenemään ammatissa, kun taas testi osoittaa toiseen suuntaan.
